هل توظف جيل Z؟ امنحهم تجربة اتصال سهلة

إذا كنت تسعى لجذب أو إبهار أو ضمّ مواهب جيل Z، فقد حان الوقت للتخلي عن بطاقات العمل التقليدية وصفحات التوظيف الجامدة. يتوقع جيل Z تجارب سريعة وذكية وسلسة، لا سيما في طريقة اكتشافهم للوظائف وتواصلهم مع الفرق. وهنا يأتي دور تقنية الاتصال قريب المدى (NFC).

لماذا يستجيب الجيل Z لتقنية الاتصال باللمس

الجيل Z - المولود بين عامي ١٩٩٧ و٢٠١٢ - هم جيل رقمي حقيقي. اعتادوا مسح رموز الاستجابة السريعة (QR codes) لقوائم الطعام، والنقر على الهواتف للدفع، والحصول على المعلومات فورًا. عند تفاعلهم مع شركتك، لا يبحثون عن نماذج مطولة أو كتيبات قديمة، بل يبحثون عن السهولة والوضوح والأناقة.

يمكن لبطاقة العمل NFC أو الشارة أو المتحدث على الطاولة المصممة بشكل جيد أن تأخذهم إلى:

• صفحة أو نموذج طلب وظيفة
• ملف تعريفي رقمي للشركة أو مقدمة للفريق
• القنوات الاجتماعية، ومقاطع الفيديو المهنية، أو المحتوى وراء الكواليس
• رابط حجز مباشر للمقابلات

نقرة واحدة - وهم في الداخل.

استخدام تقنية NFC في توظيف الجيل Z

لم تعد تقنية الاتصال قريب المدى (NFC) مقتصرة على التواصل الشبكي فحسب، بل أصبحت أداةً للتوظيف في عصرنا الحديث. إليك بعض الطرق الرائعة لاستخدامها:

1. معارض التوظيف وفعاليات الحرم الجامعي

وزّع بطاقات NFC أو لوحات إعلانية على الطاولات في معارض التوظيف الجامعية. يمكن للمرشحين النقر وفتح صفحة هبوط فورًا تتضمن الوظائف الشاغرة، ومقاطع فيديو للفرق، أو نموذجًا للانضمام إلى فريقك من المواهب. إنها أسهل من المنشورات الورقية وأكثر تفاعلية.

2. متابعة المقابلات

اترك انطباعًا يدوم. أرسل رسالة شكر إلى المرشحين المختارين تتضمن ملفًا شخصيًا رقميًا بتقنية NFC يمكنهم حفظه أو إعادة زيارته، مع معلومات الاتصال بهم وتفاصيل جهة التوظيف والخطوات التالية.

3. بطاقات الفريق المخصصة

عند توظيف موظفين جدد من الجيل Z، أرفق بطاقة بلاستيكية أو معدنية مخصصة في حقيبة استقبالهم. تُربط هذه البطاقة بملفهم الشخصي أو مركز مساحة العمل، لتكون بمثابة هدية وأداة سيستخدمونها يوميًا.

4. ملصقات ذكية في المقاهي أو مساحات العمل المشتركة

الملصقات التي تحتوي على علامات QR وNFC ديناميكية تُعدّ وسيلة سهلة لجذب الزيارات السلبية. تُحقق حملات النقر للتطبيق نتائج جيدة في البيئات الإبداعية، أو مراكز التكنولوجيا، أو الأماكن المشتركة التي يرتادها جيل Z.

ما الفائدة الحقيقية؟ إنها تُشعرهم بتميزهم.

لا يرغب جيل Z في أن تبدو عمليتك مُرهقة. لقد اعتادوا على تجارب تطبيقات سلسة. عندما تعكس أدوات التوظيف والتوجيه لديك هذا المبدأ نفسه - سريع، واضح، مُركّز على الأجهزة المحمولة - فإنها تبني الثقة من اليوم الأول.

يمكن لإعداد NFC الخاص بك الارتباط بـ:

• فيديو ترحيبي شخصي
• صفحة الوظائف الخاصة بشركتك على TikTok أو Instagram
• مقدمة سريعة عن قادة الفريق أو قيم الشركة

وهذا يجعل الأمر أكثر من مجرد نقرة - إنه تجربة.

قم ببنائه مرة واحدة، وقم بالتحديث في أي وقت.

باستخدام أدوات NFC Tagify المجانية، يمكن لفريق الموارد البشرية أو التسويق لديك إنشاء وتخصيص الملف الشخصي لكل عنصر NFC. هل ترغب في تغيير أدوارك الوظيفية، أو تحديث بيانات مدير التوظيف، أو تغيير علامتك التجارية؟ ما عليك سوى تسجيل الدخول والتعديل - دون الحاجة إلى إعادة الطباعة.

تغيير صغير، نتائج كبيرة

بطاقات NFC ذكية وبأسعار معقولة. سواءً كنت توظف 5 أو 500 موظف، يمكنك توسيع نطاق التجربة وتحسين تفاعل الجيل Z مع علامتك التجارية - من التواصل الأول إلى العرض النهائي.

أبهر بشيء ملموس. حوّل بشيء قابل للنقر.

يبدأ التوظيف الذكي بنقرة واحدة.